Уходим в «облака»

«Облачные» технологии в эпоху коронавируса получили новый заряд энергии и импульс к развитию. В первом полугодии спрос на них значительно вырос: увеличение оценивается примерно в 30%. Именно «облачные» пространства позволили компаниям из секторов доставки еды, товаров FMCG и электроники с меньшими потерями перейти на удаленный доступ к работе. Перегрузок, связанных с организацией всего процесса удаленной работы, оказалось гораздо меньше, а значит, и провалов в работе тоже. А вот те компании, которые понадеялись на собственные силы и сэкономили на «облаках», в итоге просели и зафиксировали существенную потерю прибыли.

Электронная коммерция

Страх заражения толкает людей на многое, в том числе на то, чтобы начать активно пользоваться услугами сферы e-commerce. В период самоизоляции и жестких карантинных мер ничего не оставалось, как пользоваться сервисами заказа продуктов и прочих непродовольственных товаров в онлайн-магазинах. Все это в итоге привело к тому, что доля электронной коммерции стала почти в два раза больше в текущем году по сравнению с годом ранее: в марте выросла с 1,9% до 3,2%. К концу 2020 года она может составить 4%, а в некоторых регионах стать значительно выше этого показателя.

«Дистанционка» в лечении и общении

Телемедицина пережила настоящий бум на фоне глобальной пандемии коронавирусной инфекции. Онлайн-консультациями реальных врачей по средствам современных технологий, а именно сервисов, приложений и пр., воспользовалось огромное количество людей. Таким образом, их стало на 177% больше по сравнению с прошлогодним уровнем. Все это заставило активно развиваться также сферу ИИ-сервисов для расшифровки медицинских снимков, да и в целом ускорило процесс модернизации всех технологий дистанционного коммуницирования.

Выход в офис как поощрение

С самого начала перехода на удаленный доступ к работе отмечался рост продуктивности сотрудников, однако он постепенно начал сходить на нет на фоне накопившейся общей усталости. На сегодняшний день есть несколько факторов, которые негативно сказываются на деятельности сотрудника, работающего из дома. Во-первых, недостаток рабочего пространства и в целом неорганизованность рабочего места. Во-вторых, отвлекающие моменты в виде детей, родственников, соседей и пр. В-третьих, недостаток общения с сотрудниками, поддерживающего общий корпоративный дух. В-четвертых, пониженный контроль со стороны руководства. Все это в конечном счете негативно отражается на ежедневном нормальном рабочем процессе и может привести к потере мотивации к труду. На этом фоне работодатели начали вводить новые привилегии для сотрудников – работу в офисе несколько дней в неделю. Таким образом хоть как-то получается нивелировать отрицательные моменты «удаленки» и не развалить трудовую дисциплину полностью.

Тотальная забота о здоровье

Еще до пандемии коронавируса забота о собственном здоровье стала популярной, а ЗОЖ – одной из самых модных тенденций последних лет. Коронавирус же внес свои коррективы и в эту сферу. Большинство стран сейчас переживают стадию тотальной медикализации. Это проявляется, в частности, в постоянном измерении температуры, проведении тестирований на наличие заболеваний в отдельных организациях. Теперь врач и его предписания становятся зачастую более важными по сравнению с другими формами социального контроля.